ترک اجباری شغل بهای مادر شدن؛ قانون چه می‌گوید؟
مرخصی زایمان قرار است فرصتی برای مادری بدون دغدغه شغلی باشد، اما برخی زنان پس از بازگشت با تمدید نشدن قرارداد یا بیکاری مواجه می‌شوند؛ در حالی که قانون بر بازگشت به کار تأکید دارد.
ماده ۷۶ قانون کار تصریح می‌کند که پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و مدت مرخصی نیز با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت او محسوب می‌شود.
از سوی دیگر، ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مدت مرخصی زایمان را برای کارکنان بخش دولتی و غیردولتی به ۹ ماه افزایش داده است؛ در صورت تولد دوقلو و بیشتر این مدت ۱۲ ماه خواهد بود. این ماده همچنین پیش‌بینی کرده است که در صورت ایجاد اخلال در کار بخش خصوصی، هزینه تحمیل‌شده ناشی از مرخصی پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توسط دولت جبران شود.
مرخصی زایمان قرار است فرصتی برای مادری بدون دغدغه شغلی باشد، اما برخی زنان پس از بازگشت با تمدید نشدن قرارداد یا بیکاری مواجه می‌شوند؛ در حالی که قانون بر بازگشت به کار تأکید دارد.
ماده ۷۶ قانون کار تصریح می‌کند که پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و مدت مرخصی نیز با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت او محسوب می‌شود.
از سوی دیگر، ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مدت مرخصی زایمان را برای کارکنان بخش دولتی و غیردولتی به ۹ ماه افزایش داده است؛ در صورت تولد دوقلو و بیشتر این مدت ۱۲ ماه خواهد بود. این ماده همچنین پیش‌بینی کرده است که در صورت ایجاد اخلال در کار بخش خصوصی، هزینه تحمیل‌شده ناشی از مرخصی پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توسط دولت جبران شود.
