نابرابری در اعطای پاداش، ۸۰ درصد کارکنان تراشهسازی سامسونگ را به مرز استعفا کشاند
سیاست جدید پرداخت پاداش در سامسونگ، با ایجاد یک طبقه اشرافی از کارکنان در بخش تولید حافظه، خشم و نارضایتی عمیقی را در سایر بخشهای این شرکت برانگیخته است. نظرسنجیها از بخش فاندری (تراشهسازی) نشان میدهد که ۸۱.۵ درصد از شرکتکنندگان تصمیم قطعی برای ترک این شرکت و مهاجرت به موقعیتهای شغلی بهتر دارند.
این وضعیت ناامیدکننده به بخش فاندری محدود نمیشود؛ چرا که ۷۵.۴ درصد از کارکنان بخش طراحی تراشه LSI و ۶۰.۶ درصد از مهندسان شاغل در مرکز تحقیقوتوسعه نیمهرسانا نیز تمایل شدید خود را برای خروج از شرکت ابراز کردهاند. این نرخ تمایل به استعفا در بخش حافظه کمتر از ۳۲.۷ درصد ذکر شده است.
سیاست جدید پرداخت پاداش در سامسونگ، با ایجاد یک طبقه اشرافی از کارکنان در بخش تولید حافظه، خشم و نارضایتی عمیقی را در سایر بخشهای این شرکت برانگیخته است. نظرسنجیها از بخش فاندری (تراشهسازی) نشان میدهد که ۸۱.۵ درصد از شرکتکنندگان تصمیم قطعی برای ترک این شرکت و مهاجرت به موقعیتهای شغلی بهتر دارند.
این وضعیت ناامیدکننده به بخش فاندری محدود نمیشود؛ چرا که ۷۵.۴ درصد از کارکنان بخش طراحی تراشه LSI و ۶۰.۶ درصد از مهندسان شاغل در مرکز تحقیقوتوسعه نیمهرسانا نیز تمایل شدید خود را برای خروج از شرکت ابراز کردهاند. این نرخ تمایل به استعفا در بخش حافظه کمتر از ۳۲.۷ درصد ذکر شده است.
