هوش مصنوعی، بیسروصدا نسل قدیمی کارگران را به حاشیه میراند
پژوهشی جدید نشان میدهد ابزارهای هوش مصنوعی روند خروج اجباری کارمندان مسن و باسابقه را از بازار کار سرعت بخشیدهاند.
به گزارش شفقنا رسانه از زومیت، توسعهی ابزارهای هوش مصنوعی برخلاف تصورات اولیه که کارجویان تازهکار را هدف اصلی اتوماسیون میدانست، اکنون امنیت شغلی نیروهای باسابقه و در آستانهی بازنشستگی را با تهدید جدی مواجه کرده است.
جفری سانزنباکر، استاد اقتصاد دانشگاه بوستون، با بررسی دادههای اشتغال دولتی در ایالات متحدهی آمریکا و مقایسهاش با شاخص مواجهه با هوش مصنوعی، وضعیت نیروهای کار ۵۵ سال به بالا را قبل و بعد از ظهور چتجیپیتی در سال ۲۰۲۲ تحلیل کرد.
یافتههای این پژوهشگر نشان میدهد پیش از معرفی چتجیپیتی، متخصصان باسابقه در مشاغل دفتری و تخصصی مانند برنامهنویسی و امور مالیاتی، به دلیل تجربه بالا شانس بیشتری برای ادامهی کار در سنین کهنسالی داشتند. این مزیت شغلی پس از ورود ابزارهای هوش مصنوعی به بازار کار به شکل چشمگیری کاهش یافت و آمار بیکاری در این بخشها با افزایش مواجه شد.
پژوهشی جدید نشان میدهد ابزارهای هوش مصنوعی روند خروج اجباری کارمندان مسن و باسابقه را از بازار کار سرعت بخشیدهاند.
به گزارش شفقنا رسانه از زومیت، توسعهی ابزارهای هوش مصنوعی برخلاف تصورات اولیه که کارجویان تازهکار را هدف اصلی اتوماسیون میدانست، اکنون امنیت شغلی نیروهای باسابقه و در آستانهی بازنشستگی را با تهدید جدی مواجه کرده است.
جفری سانزنباکر، استاد اقتصاد دانشگاه بوستون، با بررسی دادههای اشتغال دولتی در ایالات متحدهی آمریکا و مقایسهاش با شاخص مواجهه با هوش مصنوعی، وضعیت نیروهای کار ۵۵ سال به بالا را قبل و بعد از ظهور چتجیپیتی در سال ۲۰۲۲ تحلیل کرد.
یافتههای این پژوهشگر نشان میدهد پیش از معرفی چتجیپیتی، متخصصان باسابقه در مشاغل دفتری و تخصصی مانند برنامهنویسی و امور مالیاتی، به دلیل تجربه بالا شانس بیشتری برای ادامهی کار در سنین کهنسالی داشتند. این مزیت شغلی پس از ورود ابزارهای هوش مصنوعی به بازار کار به شکل چشمگیری کاهش یافت و آمار بیکاری در این بخشها با افزایش مواجه شد.