رویکرد کلودفلر در عصر هوش مصنوعی: افزایش ۴۵ درصدی مهندسان پس از حذف مدیران میانی
شرکت کلودفلر پس از اخراج ۱۱۰۰ نفر از کارکنان خود، حجم تیم مهندسیاش را ۴۵ درصد افزایش داد. «متیو پرینس»، مدیرعامل کلودفلر، اعلام کرده هوش مصنوعی وظایف نیروهای هماهنگکننده و ارزیابها مانند مدیران میانی و تحلیلگران را برعهده میگیرد. از همین رو، این شرکت تمایل دارد بودجه خود را بهجای کارهای نظارتی، صرف جذب مهندسان و تولیدکنندگان محصول کند.
این روند در سراسر صنعت فناوری درحال تکرار است و شرکتهایی مانند GitLab نیز با حذف لایههای مدیریتی به استقبال عصر ایجنتهای هوشمند رفتهاند. آمارهای بازار کار در سال ۲۰۲۶ نشان میدهند که با وجود تعدیل نیروهای گسترده، تقاضا برای موقعیتهای فنی و مهندسی افزایش چشمگیری داشته و در مقابل، نقشهای اداری، مدیریتی و منابع انسانی درحال کمرنگ شدن هستند.
شرکت کلودفلر پس از اخراج ۱۱۰۰ نفر از کارکنان خود، حجم تیم مهندسیاش را ۴۵ درصد افزایش داد. «متیو پرینس»، مدیرعامل کلودفلر، اعلام کرده هوش مصنوعی وظایف نیروهای هماهنگکننده و ارزیابها مانند مدیران میانی و تحلیلگران را برعهده میگیرد. از همین رو، این شرکت تمایل دارد بودجه خود را بهجای کارهای نظارتی، صرف جذب مهندسان و تولیدکنندگان محصول کند.
این روند در سراسر صنعت فناوری درحال تکرار است و شرکتهایی مانند GitLab نیز با حذف لایههای مدیریتی به استقبال عصر ایجنتهای هوشمند رفتهاند. آمارهای بازار کار در سال ۲۰۲۶ نشان میدهند که با وجود تعدیل نیروهای گسترده، تقاضا برای موقعیتهای فنی و مهندسی افزایش چشمگیری داشته و در مقابل، نقشهای اداری، مدیریتی و منابع انسانی درحال کمرنگ شدن هستند.
