نقشه شوم ۹۹ درصد مدیرعاملها: اخراج انسانها در عصر هوش مصنوعی
یافتههای یک نظرسنجی نشان میدهد که ۹۹ درصد مدیران عامل شرکتهای مختلف این روزها درحال آمادهسازی خود و شرکتشان برای تعدیل نیرو و جایگزینی آن با هوش مصنوعی در دو سال آینده هستند
گزارش مِرسِر در عین حال از فروپاشی رفاه کارکنان خبر میدهد؛ چرا که در شرایط فعلی، صحبتهای مربوط به هوش مصنوعی بر محیطهای کاری سایه افکنده و باعث استرس و نگرانی افراد شده است. در سال ۲۰۲۴، نظرسنجی مِرسِر نشان داد که ۶۶ درصد از کارکنان مورد بررسی، خود را در محیط کار «شکوفا» میدانستند اما این رقم در سال ۲۰۲۶،به تنها ۴۴ درصد کاهش یافته است.
هدف به کارگیری هوش مصنوعی برای صاحبان کسبوکار و شرکتهای بزرگ جهان، همین است: منضبط کردن نیروی کار انسانی.
گزارش غزال زیاری را در #خبرآنلاین بخوانید:
یافتههای یک نظرسنجی نشان میدهد که ۹۹ درصد مدیران عامل شرکتهای مختلف این روزها درحال آمادهسازی خود و شرکتشان برای تعدیل نیرو و جایگزینی آن با هوش مصنوعی در دو سال آینده هستند
گزارش مِرسِر در عین حال از فروپاشی رفاه کارکنان خبر میدهد؛ چرا که در شرایط فعلی، صحبتهای مربوط به هوش مصنوعی بر محیطهای کاری سایه افکنده و باعث استرس و نگرانی افراد شده است. در سال ۲۰۲۴، نظرسنجی مِرسِر نشان داد که ۶۶ درصد از کارکنان مورد بررسی، خود را در محیط کار «شکوفا» میدانستند اما این رقم در سال ۲۰۲۶،به تنها ۴۴ درصد کاهش یافته است.
هدف به کارگیری هوش مصنوعی برای صاحبان کسبوکار و شرکتهای بزرگ جهان، همین است: منضبط کردن نیروی کار انسانی.
گزارش غزال زیاری را در #خبرآنلاین بخوانید:
